Hanya 3% pemberi kerja di Inggris yang menggunakan visa Graduate Route

Setara dengan KaplanHEPI menyurvei 656 anggota Institut Direksi – sebuah organisasi untuk direktur perusahaan, pemimpin bisnis senior, dan pengusaha – dan menemukan 27% dari mereka yang ditanyai tidak mengetahui skema yang dibuat pada tahun 2021.

Kurang dari setengahnya mengatakan bahwa mereka mengetahui keberadaannya dan belum menggunakannya, sementara hanya 3% yang telah menggunakannya atau sedang dalam proses menggunakannya untuk pertama kali.

Ini terlepas dari kekurangan tenaga kerja yang melumpuhkan di Inggris, dengan tiga perempat bisnis menanggapi survei CBI pada Oktober 2022 dengan mengatakan bahwa mereka telah terkena dampaknya.

“Kekurangan keterampilan yang meluas di sektor publik dan swasta hanya akan dipenuhi dengan bantuan siswa internasional yang sudah berada di Inggris,” tegas Nick Hillman, direktur HEPI.

“Jadi saya terkejut saat mengetahui bahwa sangat sedikit pemberi kerja yang menggunakan Jalur Pascasarjana, yang merupakan cara brilian untuk merekrut staf yang sangat terampil,” katanya.

Antara Kuartal 3 2021 dan Kuartal 3 2022, 83.486 visa Rute Pascasarjana diberikan, yang “secara luas sejalan dengan perkiraan/perkiraan pemerintah”, menurut UUK.

Managing director untuk Kaplan International Pathways, Linda Cowan, setuju dengan Hillman, mengutip “keuntungan keuangan dan pajak bersih yang sangat besar untuk Inggris” yang dibawa oleh mahasiswa internasional.

“Jalur Pascasarjana tidak seperti skema visa terkait pekerjaan lainnya karena bebas untuk pemberi kerja, tidak melibatkan birokrasi dan memungkinkan untuk mengevaluasi lulusan internasional selama dua atau tiga tahun sebelum membuat komitmen yang lebih lama,” jelasnya.

“Saya terkejut saat mengetahui bahwa hanya sedikit pemberi kerja yang menggunakan Jalur Pascasarjana”

Namun, kurangnya kesadaran di kalangan pengusaha dapat menghambat keberhasilan inisiatif tersebut.

Ketika responden diminta untuk menguraikan penggunaan atau kurangnya penggunaan skema, salah satu mengatakan mereka “tidak yakin dengan skema baru”, bahwa “kontrol kualitas diperlukan”.

Seseorang bahkan berkomentar mengatakan, “Tidak mendengar tentang ini’ Saya bertanya-tanya apakah itu adalah sesuatu yang mengembalikan sebagian dari banyak manfaat yang diambil oleh kebodohan yaitu Brexit?”

Responden lain, yang juga menghubungkan jawaban mereka dengan masalah seputar kesepakatan Brexit dan konsekuensinya, mengatakan bahwa dampak negatif dari Brexit telah “menghasilkan tambalan sedikit demi sedikit seperti [Graduate route visa]” – menyarankannya secara ironis menciptakan birokrasi “lebih tidak kurang”.

Kurangnya pengetahuan tentang visa Jalur Pascasarjana ditambah dengan tanggapan yang sedikit kontradiktif dari mereka yang disurvei, yang melihat 20% telah mensponsori visa sebelum atau saat ini melakukannya – proses yang lebih sulit daripada penggunaan Jalur Pascasarjana.

“Visa Graduate Route dapat memberikan kontribusi penting bagi agenda pertumbuhan pemerintah jika hanya lebih banyak pemberi kerja yang memahami manfaat dan kemudahan pengoperasiannya,” tambah Cowan.

Ditemukan juga bahwa perusahaan besar lebih mungkin mensponsori visa dalam situasi apa pun daripada perusahaan kecil. Sekitar 5% perusahaan dengan omset di bawah £250.000 telah mensponsori visa dibandingkan dengan 18% perusahaan dengan omzet lebih dari £50 juta.

Namun, ini tidak memperhitungkan bahwa secara umum, ada 32.000 organisasi di Inggris Raya yang memiliki lisensi sponsor yang valid yang memungkinkan mereka melakukannya, dari 1,4 juta pemberi kerja.

“Visa Rute Pascasarjana dapat memberikan kontribusi penting bagi agenda pertumbuhan pemerintah”

Besar atau kecil, birokrasi adalah masalah yang konsisten. Seorang responden mengatakan mensponsori biaya lebih dari £30.000, dan yang lain mengatakan bahwa sikap otoritas imigrasi “terhadap pekerja pembayar pajak yang berharga ini bermasalah”.

Rute Pascasarjana diketahui tidak disponsori, tanpa komitmen melalui dokumen untuk pemberi kerja, dan tidak ada komitmen untuk membayar biaya visa atau biaya tambahan kesehatan imigrasi.

Pada Juli 2022, pemerintah Inggris merilis analisis awal tentang kinerja Rute Pascasarjana, mensurvei 50 lulusan yang telah mengambilnya – dan 50% dari mereka yang telah mengambilnya menganggap biaya tambahan itu “tidak adil”.

“Benar bahwa mereka yang berkuasa ingin memastikan sistem visa dipercaya dan kuat. Namun, setiap upaya untuk memperketat hak kerja mantan mahasiswa internasional saat ini akan menghambat pertumbuhan ekonomi. Akan lebih masuk akal untuk meningkatkan hak mereka daripada membatasi mereka,” komentar Hillman.

Ia juga mengatakan bahwa sebagian besar bekerja di pekerjaan tingkat profesional atau rekanan profesional dan berpenghasilan antara £20.000 dan £30.000 per tahun – dan oleh karena itu mendapatkan gaji yang sama dengan banyak dari mereka yang berada di pekerjaan tingkat pemula dari Inggris.

Namun, jika tidak cukup banyak orang yang berinisiatif untuk mempekerjakan orang melalui visa Graduate Route, ini mungkin tidak berkelanjutan – yang merupakan masalah lain yang dimiliki responden, terutama setelah Brexit: “walaupun program memiliki kekuatan, itu adalah tidak sesuai dalam semua keadaan karena sifatnya sementara,” kata catatan kebijakan itu.

“Bersamaan dengan perbaikan umum dalam rezim migrasi, jika Jalur Pascasarjana visa adalah untuk bekerja sebaik mungkin baik untuk pemberi kerja maupun lulusan, belum lagi Bendahara, maka masuk akal untuk menyampaikan manfaatnya dengan lebih jelas kepada pemberi kerja,” laporan itu menyimpulkan.

“Penelitian ini menyoroti kurangnya pengetahuan di antara banyak pemberi kerja tentang visa, dan kami akan mendorong pemerintah untuk bekerja sama dengan organisasi perwakilan bisnis untuk meningkatkan kesadaran tentang manfaatnya,” kata penasihat kebijakan utama IoD untuk keberlanjutan, keterampilan, dan ketenagakerjaan, Alex Hall- Chen.